Τι ρόλο παίζει το φύλο του παιδιού ενός αφεντικού;

Σύμφωνα με νέα μελέτη, τα αφεντικά που έχουν κόρες, αναπτύσσουν -μεταξύ άλλων- καλύτερες συνθήκες στην εργασία τους.

Ειδικότερα, σύμφωνα με πρόσφατο δημοσίευμα του Harvard Business Review, τα αφεντικά που έχουν κόρες, συγκεντρώνουν 12% υψηλότερη βαθμολογία από εκείνα που έχουν γιους, σε θέματα κοινωνικής υπευθυνότητας. 

Για τη μελέτη, συγκεντρώθηκαν στοιχεία από 500 διευθυντές και εξετάστηκαν τα εταιρικά στοιχεία, της επιχείρησης που εργάζονται. Σε ένα δεύτερο στάδιο αξιολογήθηκαν οι ακόλουθες 6 κατηγορίες μέσα στις επιχειρήσεις, για να εντοπιστούν τα δυνατά και αδύνατα σημεία τους:

πολυμορφία

εργασιακές σχέσεις

περιβάλλον

ανθρώπινα δικαιώματα

προϊόν

κοινότητα

Καλύτεροι σε όλα τα σημεία, όσοι έχουν κόρες

Σύμφωνα με τα ευρήματα της μελέτης, οι 379 διευθυντές που συγκέντρωσαν την πιο υψηλή κοινωνική ευθύνη, είναι γονείς κοριτσιών. 

Οι εταιρείες που διοικούνται από άντρες με κόρες συγκέντρωσαν υψηλότερη βαθμολογία στην πολυμορφία, στις εργασιακές σχέσεις και στη φιλικότητα προς το περιβάλλον. Μάλιστα, τα αφεντικά που έχουν κόρες και διοικούν μία μέση επιχείρηση, διαπιστώθηκε ότι ξοδεύουν ένα επιπλέον 13,4% των καθαρών εσόδων της επιχείρησης για προγράμματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.

Καλύτερες επιδόσεις σε όλες τις κατηγορίες που εξετάστηκαν, είχαν τα αφεντικά με κόρες

Σύμφωνα με το σχετικό δημοσίευμα, παλαιότερες μελέτες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες τείνουν να αποδίδουν μεγαλύτερη βαρύτητα στην ευημερία των άλλων, ενώ σε αυτή τη μελέτη αποδεικνύεται πως οι σχέσεις γονέα-παιδιού είναι αμφίδρομες. Τα παιδιά επηρεάζουν τους γονείς τους, και έχουν αντίκτυπο στον τρόπο σκέψης και στις πεποιθήσεις των γονέων τους.

Ο καθηγητής Henrik Cronqvist, από το Πανεπιστήμιο του Μαϊάμι, υπογραμμίζει πως ακόμη και οι άνθρωποι που έχουν βρεθεί στην εξουσία, δεν είναι απίθανο να έχουν επηρεαστεί από τις κόρες τους, φέρνοντας ως παράδειγμα τον Βρετανό πρωθυπουργό Ντέιβιντ Κάμερον, ο οποίος ανακοίνωσε την πρόθεσή του να αναγκάσει τις εταιρείες να δημοσιεύουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.

Η μέση ηλικία των αφεντικών που εξετάστηκαν ήταν 57 ετών, με πολλές από τις κόρες τους να έχουν ήδη αναπτύξει εμπειρίες από τον χώρο εργασίας ή του κολεγίου, με αποτέλεσμα να έχουν επηρεάσει ήδη την σκέψη των μπαμπάδων τους.

Στη μελέτη συμμετείχαν και διευθυντές οι οποίοι δεν είχαν παιδιά, και εξαιρέθηκαν από τα αποτελέσματα της, ενώ ένα μικρό δείγμα της τάξεως του 4% αποτελούνταν από γυναίκες διευθύντριες, των οποίων οι εταιρείες έδειξαν ισχυρότερη εταιρική κοινωνική ευθύνη σε σύγκριση με εκείνη των ανδρών. Ωστόσο, λόγω του μικρού ποσοστού, αυτά τα ευρήματα δεν μπορούν να θεωρηθούν αξιόπιστα.

Αν έχεις κόρη, συμπεριφέρεσαι πιο πολύ σαν γυναίκα

"Οι κόρες φαίνεται να κάνουν ακόμα και τα κορυφαία στελέχη της Wall Street, λίγο πιο ήπια, ειδικά στο πλαίσιο της κοινωνικής ευθύνης", δηλώνει ο Cronqvist για τα ευρήματα. "Φαίνεται να ενδιαφέρονται περισσότερο για τους άλλους και όχι μόνο για τους μετόχους. Το να έχουν μία κόρη φαίνεται να ωθεί τα στελέχη να ενδιαφέρονται για άλλες πτυχές", συνεχίζει.

Ο καθηγητής Cronqvist, όπως σημειώνεται στη Washington Post, καταλήγει: "Το να έχουν κόρη φαίνεται να κάνει τους άντρες αφεντικά κατά ένα τρίτο περισσότερο... γυναίκες, σε σχέση με τις αποφάσεις που λαμβάνουν".

Πηγή: pathfinder