Εκδήλωση με θέμα «Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη στην Εργασία: Από την Πολιτική στην Πράξη» πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 2 Μαρτίου 2026 στο Μουσείο Μπενάκη, με διοργανωτή το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και συμμετοχή εκπροσώπων της πολιτείας, θεσμικών φορέων και της επιχειρηματικής κοινότητας.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκε η νέα ψηφιακή πλατφόρμα και το «Σήμα Διαφορετικότητας», ένα σύστημα πιστοποίησης για επιχειρήσεις που εφαρμόζουν οργανωμένες πολιτικές ίσης μεταχείρισης και ένταξης στο εργασιακό περιβάλλον.
Η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων άνοιξε τη Δευτέρα 2 Μαρτίου 2026 στις 13:00 και θα παραμείνει διαθέσιμη έως τη Δευτέρα 27 Απριλίου 2026 στις 13:00 ή μέχρι να συμπληρωθεί το ανώτατο όριο των 100 επιχειρήσεων με επιτυχή αίτηση. Η συμμετοχή γίνεται αποκλειστικά ψηφιακά και χωρίς οικονομική επιβάρυνση, ενώ το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Σύμφωνα με το υπουργείο, το «Σήμα Διαφορετικότητας» απονέμεται σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές κατά των διακρίσεων και ίσων ευκαιριών, με στόχο –όπως επισημάνθηκε– την ενίσχυση της οργανωτικής τους λειτουργίας, της ανταγωνιστικότητας και της ευθυγράμμισής τους με σύγχρονα πρότυπα βιωσιμότητας.
Το πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος και τα κριτήρια αξιολόγησης παρουσιάστηκαν αναλυτικά από τη Γενική Γραμματέα Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Κατερίνα Πατσογιάννη. Χαιρετισμούς απηύθυναν, μεταξύ άλλων, ο Σταύρος Μηλιώνης, ιδρυτής του Diversity Charter Greece και πρόεδρος του ΚΕΑΝ, καθώς και η πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Βασιλική Λαζαράκου, η οποία αναφέρθηκε στη σημασία θεσμικών παρεμβάσεων για την ενίσχυση της ισότιμης συμμετοχής στους χώρους εργασίας.
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με συζήτηση με θέμα «Πραγματικές Ιστορίες Συμπερίληψης από τον Επιχειρηματικό Κόσμο», όπου εκπρόσωποι επιχειρήσεων παρουσίασαν παραδείγματα εφαρμογής πολιτικών διαφορετικότητας. Τη συζήτηση συντόνισε η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, ενώ την παρουσίαση της εκδήλωσης ανέλαβε ο ηθοποιός Αλέξανδρος Μπουρδούμης.
Δηλώσεις Μιχαηλίδου και Ράπτη
Η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε ότι η θεσμοθέτηση του Σήματος αποσκοπεί στη μετάβαση «από τις αρχές στην εφαρμογή και στον μηχανισμό αξιολόγησης», υπογραμμίζοντας πως η συμπερίληψη συνδέεται με τη στρατηγική ανάπτυξης και τη λειτουργία της αγοράς εργασίας.
Από την πλευρά της, η υφυπουργός Έλενα Ράπτη σημείωσε ότι η ενεργοποίηση του μηχανισμού αξιολόγησης δίνει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να αποτιμούν τις πρακτικές τους, να εντοπίζουν πεδία βελτίωσης και να ενισχύουν την εταιρική τους κουλτούρα.
Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στην ηλεκτρονική διεύθυνση της πλατφόρμας του προγράμματος.
Πηγή: alfavita
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου