Σύμφωνα με την ισχύουσα γερμανική νομοθεσία, οι γυναίκες δικαιούνται συνήθως άδεια μητρότητας με αποδοχές, η οποία αρχίζει έξι εβδομάδες πριν από τον τοκετό και συνεχίζεται για οκτώ εβδομάδες μετά από αυτόν. Σε περίπτωση αποβολής όλα αυτά δεν ίσχυαν.
Η μεγάλη πλειοψηφία των βουλευτών ψήφισε υπέρ νομοσχεδίου «το οποίο έχει ως στόχο να στηρίξει τις γυναίκες κατά τη διάρκεια μιας περιόδου σωματικής και συναισθηματικής ανάρρωσης» δήλωσε η Σάρα Λάρχκαμπ, βουλευτής του Σοσιαλδημοκρατικού Κόμματος (SPD).
Υπήρχαν δύο σχεδόν πανομοιότυπα νομοσχέδια για την άδεια μητρότητας σε περίπτωση αποβολής. Στο πλαίσιο διακομματικής συμφωνίας, η αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή αποφάσισε να υιοθετήσει το κείμενο που εισήγαγε το συντηρητικό μπλοκ της Χριστιανοδημοκρατικής Ένωσης (CDU) και της Χριστιανοκοινωνικής Ένωσης (CSU).
Οι γυναίκες που είχαν υποστεί αποβολή πριν από την 24η εβδομάδα της εγκυμοσύνης έπρεπε να υποβάλουν αίτηση για ιατρική άδεια. Το πλαίσιο ήταν ρευστό, έτσι δεν ήταν αυτονόητο ότι θα την έπαιρναν.
Με τη νέα ρύθμιση, οι γυναίκες που αποβάλλουν μετά τη 13η εβδομάδα της εγκυμοσύνης θα έχουν τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμούν, να λάβουν άδεια μητρότητας.
Ο νόμος θα συζητηθεί στο Bundesrat, την άνω βουλή του γερμανικού κοινοβουλίου, στις 14 Φεβρουαρίου. Εάν εγκριθεί εκεί, θα μπορούσε να τεθεί σε ισχύ την 1η Ιουνίου του τρέχοντος έτους.
Υπολογίζεται ότι περίπου 6.000 αποβολές συμβαίνουν στη Γερμανία κάθε χρόνο μεταξύ της 13ης και της 24ης εβδομάδας της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, η πλειονότητα (περίπου 84.000) συμβαίνουν πριν από τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, η οποία δεν καλύπτεται από τον νέο νόμο για την άδεια μητρότητας.
Άδεια μητρότητας: Τι ισχύει στην Ελλάδα
Η διάρκεια της άδειας μητρότητας στην Ελλάδα ορίζεται στις 17 εβδομάδες για τις εργαζόμενες σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Από αυτές, τις 8 εβδομάδες η εργαζομένη πρέπει να τις πάρει πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 μετά. Η τήρηση των χρονικών διαστημάτων είναι υποχρεωτική.
Σε περίπτωση που η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, έτσι ώστε ο χρόνος της άδειας να φτάνει συνολικά τις 17 εβδομάδες.
Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, η άδεια που είχε ληφθεί πριν τον τοκετό παρατείνεται, σε κάθε περίπτωση, μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται την αντίστοιχη μείωση των 9 εβδομάδων της άδειας που πρέπει να λαμβάνεται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό.
Οι γυναίκες που αποκτούν παιδί με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, αλλά και όσες υιοθετούν παιδί έως 8 ετών με αφετηρία την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια δικαιούνται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας των 9 εβδομάδων, καθώς και τις πάσης φύσεως αποδοχές και επιδόματα που συνδέονται με αυτήν, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις επιμέρους καταστατικές διατάξεις του φορέα ασφάλισής τους.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται αθροιστικά να λάβει: αποδοχές από τον εργοδότη της ανάλογα με την προϋπηρεσία της, επιδότηση τοκετού και λοχείας από τον ασφαλιστικό της φορέα, συμπληρωματική παροχή μητρότητας και ένσημα από τη ΔΥΠΑ.12 ερωτήσεις – απαντήσεις για το επίδομα μητρότητας
Είναι σημαντικό να ειπωθεί ότι η άδεια μητρότητας θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας και όχι χρόνος βραχείας ασθένειας και επομένως δεν διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης και σαφώς δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.
Η μητέρα μπορεί επίσης να ζητήσει να εργάζεται μία ώρα λιγότερη ανά ημέρα κατά τους επόμενους 12 μήνες και μία ώρα λιγότερη ανά ημέρα κατά τους επόμενους 6 μήνες μετά το πρώτο έτος μετά την εγκυμοσύνη, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη της.
Με νόμο του 2021 κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του παιδιού, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση.
Η άδεια αυτή χορηγείται συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου. Η άδεια πατρότητας χορηγείται επίσης σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού, ηλικίας έως 8 ετών, από την ένταξή του στην οικογένεια.
Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στον e-Ε.Φ.Κ.Α. (τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.) και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις δικαιούται –μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας– να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών.
Αν δεν κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (άδεια φροντίδας τέκνου), η μητέρα δικαιούται την άδεια προστασίας της μητρότητας αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο (άδεια φροντίδας τέκνου).
Την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι εργαζόμενες μητέρες που μετά την άδεια μητρότητας και την άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου έκαναν χρήση της ετήσιας κανονικής τους άδειας, εάν αυτό ήταν απαραίτητο λόγω των θεσμοθετημένων ετήσιων προθεσμιών για τη χορήγησή της.
Η μητέρα (με μισθωτή σχέση εργασίας και η μη μισθωτή) δικαιούται να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, ανεξαρτήτως εάν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης.
Σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, ο δικαιούχος γονέας δικαιούται ομοίως να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την άδεια και παροχή προς τον άλλο γονέα.
Την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν.
Αυστρία
Στην Αυστρία, οι μέλλουσες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας από 8 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού έως 8 εβδομάδες μετά τη γέννηση.
Η έγκυος πρέπει να λάβει άδεια εργασίας 16 εβδομάδων σύμφωνα με τους αυστριακούς κανονισμούς που διέπουν την προστασία της μητρότητας. Με την έγκριση γιατρού, η άδεια μητρότητας των 16 εβδομάδων, γνωστή και ως Schutzfrist, μπορεί να παραταθεί.
Το επίδομα μητρότητας βασίζεται στους τρεις τελευταίους μισθούς της μέλλουσας μητέρας και χορηγείται μηνιαίως εκ των υστέρων. Ενώ οι αυτοασφαλιζόμενες με χαμηλό εισόδημα λαμβάνουν ένα σταθερό ποσό 10,35 ευρώ ημερησίως.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει ότι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώνει τις γυναίκες που απέκτησαν παιδί, όσο αυτές βρίσκονται σε Schutzfrist. Ωστόσο, ο ασφαλιστικός φορέας τους θα τις αποζημιώνει εβδομαδιαίως για την άδεια μητρότητας.
Από την επομένη της γέννησης του παιδιού και μέχρι το τέλος της περιόδου άδειας μητρότητας, οι πατέρες στην Αυστρία δικαιούνται έναν μήνα άδειας με αποδοχές. Ο πατέρας πρέπει να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 182 ημέρες για να δικαιούται άδεια πατρότητας και πρέπει να σχεδιάζει να επανέλθει στην εργασία του.
Βέλγιο
Στο Βέλγιο, οι εργαζόμενες δικαιούνται άδεια μητρότητας 15 εβδομάδων, η οποία χωρίζεται σε δύο μέρη: προγεννητική άδεια (έως 6 εβδομάδες πριν από τη γέννηση) και άδεια μετά τον τοκετό (9 εβδομάδες μετά τον τοκετό).
Οι μέλλουσες μητέρες μπορούν να πάρουν άδεια έως 6 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία του τοκετού. Από αυτές, η 1 εβδομάδα είναι υποχρεωτική, ενώ οι υπόλοιπες 5 εβδομάδες είναι προαιρετικές.
Αυτή η ευελιξία επιτρέπει στις μητέρες να συνεχίσουν να εργάζονται εάν το προτιμούν ή να πάρουν περισσότερο χρόνο για να προετοιμαστούν για τον τοκετό. Οι 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό είναι υποχρεωτικές, επιτρέποντας στη μητέρα να ανακάμψει σωματικά και συναισθηματικά, ενώ παράλληλα της δίνεται χρόνος να δεθεί με το παιδί της.
Από την 1η Ιανουαρίου 2023, η άδεια πατρότητας αυξάνεται από 15 σε 20 ημέρες. Η παράταση ισχύει τόσο για τους μισθωτούς όσο και για τους αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους και δημόσιους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με έναν νέο νόμο στο Βέλγιο - τον πρώτο του είδους του στον κόσμο - οι εργαζόμενες του σεξ θα δικαιούνται, μεταξύ άλλων, και άδεια μητρότητας.
Βουλγαρία
Στη Βουλγαρία, η εργαζόμενη μητέρα δικαιούται 410 ημέρες άδειας μητρότητας με αποδοχές, η οποία αρχίζει 45 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η εργαζόμενη λαμβάνει μηνιαία αμοιβή που ανέρχεται στο 90% του κανονικού μισθού της και καταβάλλεται από το βουλγαρικό Εθνικό Ταμείο Ασφάλισης Υγείας.
Επιπλέον, η εργαζόμενη δικαιούται μηνιαία αποζημίωση από την κοινωνική ασφάλιση στο ύψος του ελάχιστου μηνιαίου εισοδήματος για το χρονικό διάστημα μεταξύ της περιόδου των 410 ημερών και της συμπλήρωσης δύο ετών από τη γέννηση του παιδιού.
Οι πατέρες δικαιούνται 15 ημέρες υποχρεωτικής άδειας πατρότητας, η οποία καταβάλλεται με το 90% του κανονικού μισθού. Όταν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι μηνών, το υπόλοιπο της άδειας μητρότητας μπορεί να μοιραστεί μεταξύ της μητέρας και του πατέρα, πάντα με τη ρητή συγκατάθεση της μητέρας.
Κροατία
Μια εργαζόμενη ή αυτοαπασχολούμενη έγκυος γυναίκα μπορεί να κάνει χρήση της άδειας μητρότητας από την 28η ή το νωρίτερο την 45η ημέρα πριν από την ημέρα του αναμενόμενου τοκετού (σε περίπτωση επιπλοκών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης) έως την 70ή ημέρα μετά τη γέννηση του παιδιού.
Αυτό είναι το υποχρεωτικό μέρος της άδειας μητρότητας που χρησιμοποιείται από τη μητέρα ενός παιδιού και, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον πατέρα (για παράδειγμα, σε περίπτωση θανάτου της μητέρας).
Η πρόσθετη άδεια μητρότητας διαρκεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τους 6 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η μητέρα μπορεί να επιστρέψει στην εργασία της και να μεταβιβάσει την άδεια στον πατέρα του παιδιού. Υποχρεωτική προϋπόθεση για να δικαιούται μια γυναίκα άδεια μητρότητας είναι η ασφάλιση υγείας μέσω του Κροατικού Ταμείου Ασφάλισης Υγείας (HZZO).
Οι παροχές επεκτείνονται σε διάφορους φροντιστές, συμπεριλαμβανομένων της μητέρας και του πατέρα του παιδιού, των θετών γονέων, των κηδεμόνων, των ανάδοχων γονέων ή οποιουδήποτε προσώπου στο οποίο έχει ανατεθεί από την αρμόδια αρχή η κηδεμονία και η ανατροφή ανηλίκου παιδιού.
Η οικονομική στήριξη των μισθωτών ή αυτοαπασχολούμενων γονέων κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ανέρχεται στο 100% της βάσης μισθολογικής αποζημίωσης. Από την 1η Ιανουαρίου 2023, οι μισθωτοί και οι αυτοαπασχολούμενοι πατέρες μπορούν να λάβουν άδεια πατρότητας 10 εργάσιμων ημερών εντός των πρώτων έξι μηνών της γέννησης του παιδιού.
Ουγγαρία
Οι μητέρες στην Ουγγαρία δικαιούνται άδεια μητρότητας 168 ημερών ή 24 εβδομάδων, εκ των οποίων οι 4 μπορούν να αρχίσουν πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία τοκετού. Οι μητέρες δικαιούνται επίδομα φροντίδας βρέφους για τις πρώτες 168 ημέρες μετά τον τοκετό.
Το επίδομα φροντίδας βρέφους ισούται με το 70% του μέσου ημερήσιου μισθού για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος. Οι πατέρες δικαιούνται άδεια δύο εβδομάδων από την 1η Ιανουαρίου 2023 (αναδρομικά για τα παιδιά που γεννήθηκαν από τις 2 Αυγούστου 2022 και μετά).
Εάν ο πατέρας έχει παρακολουθήσει μαθήματα φροντίδας παιδιών, η άδεια αυτή μπορεί να παραταθεί μία φορά. Επιπλέον, οποιοσδήποτε γονέας μπορεί να λάβει εκπαιδευτική άδεια απουσίας έως ότου το παιδί γίνει δύο ετών (ή τριών εάν το παιδί έχει αναπηρία), εφόσον ο άλλος γονέας χρησιμοποιήσει τουλάχιστον έναν μήνα της άδειας.
Τσεχία
Η γυναίκα έχει δικαίωμα σε 28 εβδομάδες άδειας μητρότητας στην Τσεχία και 37 εβδομάδες σε περίπτωση πολλαπλών τοκετών.
Η άδεια μπορεί να αρχίσει τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία τοκετού, αλλά όχι αργότερα από έξι εβδομάδες.
Η άδεια μητρότητας και το επίδομα μητρότητας αρχίζουν ταυτόχρονα. Η Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης το υπολογίζει στο 70% των τυπικών αποδοχών και το καταβάλλει. Από την 1η Φεβρουαρίου 2018 θεσμοθετήθηκε και η άδεια πατρότητας.
Ο πατέρας δικαιούται άδεια 14 ημερών μετ' αποδοχών, την οποία μπορεί να λάβει εντός 6 εβδομάδων από τη γέννηση του παιδιού.
Φινλανδία
Η άδεια μητρότητας διαρκεί 105 ημερολογιακές ημέρες στη Φινλανδία. Συνήθως αρχίζει 30 εργάσιμες ημέρες πριν από τον αναμενόμενο τοκετό και συνεχίζεται μέχρι τη γέννηση του παιδιού.
Η άδεια μητρότητας μπορεί να ληφθεί περισσότερες από 30 ημέρες, αλλά όχι περισσότερες από 50 ημέρες πριν από τον αναμενόμενο τοκετό.
Οι πατέρες δικαιούνται 54 ημέρες άδειας πατρότητας με αποδοχές. Όσο η μητέρα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, μπορούν να πάρουν έως και 18 ημέρες άδειας πατρότητας και μπορούν να πάρουν τις υπόλοιπες ημέρες μόλις η μητέρα επιστρέψει στην εργασία της.
Πριν το παιδί γίνει δύο ετών, οι ημέρες που απομένουν πρέπει να χρησιμοποιηθούν. Την 1η Αυγούστου 2022 τέθηκε σε ισχύ ένας νέος νόμος που μεταρρυθμίζει τις γονικές παροχές. Εάν το παιδί γεννηθεί στις 4 Σεπτεμβρίου 2022 ή αργότερα, ο εργαζόμενος θα δικαιούται γονικές παροχές βάσει του νέου νόμου.
Στην περίπτωση αυτή, η μεταρρύθμιση κατανέμει ίσο αριθμό 160 ημερών γονικού επιδόματος σε κάθε γονέα. Οι γονείς μπορούν να συμφωνήσουν να μεταφέρουν έως και 63 ημέρες από τη γονική τους άδεια στον άλλο γονέα ή σε άλλο πρόσωπο φροντίδας.
Γαλλία
Στη Γαλλία, η άδεια μητρότητας πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 8 εβδομάδες. Η Congé maternité, η οποία είναι διαθέσιμη στις γυναίκες για έως και 16 εβδομάδες, διαρκεί συνήθως 10 εβδομάδες μετά τον τοκετό και 6 εβδομάδες πριν από αυτόν.
Εάν μια γυναίκα κυοφορεί το τρίτο της παιδί, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί σε 26 εβδομάδες. Η διάρκεια της κύησης είναι 34 εβδομάδες για δίδυμες κυήσεις και 46 εβδομάδες για τρίδυμες κυήσεις.
Επιπλέον, προσφέρεται άδεια υιοθεσίας διάρκειας 10 εβδομάδων. Στη Γαλλία, η άδεια πατρότητας διαρκεί συνήθως 11 συνεχόμενες ημέρες και μπορεί να διαρκέσει έως και 18 ημέρες σε περιπτώσεις πολλαπλών τοκετών.
Η άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών είναι υποχρεωτική για τις νέες μητέρες που απασχολούνται στη Γαλλία. Στους εργοδότες που δεν τηρούν την απαγόρευση της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της προγεννητικής και της μεταγεννητικής άδειας μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως 1.500 ευρώ και να υποχρεούνται να καταβάλουν αποζημίωση στην εργαζόμενη.
Η γαλλική άδεια πατρότητας περιλαμβάνει μια υποχρεωτική περίοδο 4 ημερών αμέσως μετά τη γέννηση και επιπλέον 24 ημέρες που μπορούν να ληφθούν εντός έξι μηνών από τη γέννηση του παιδιού. Για πολλαπλές γεννήσεις (δίδυμα ή περισσότερα), η πρόσθετη άδεια επεκτείνεται σε 32 εργάσιμες ημέρες.
Γερμανία
Μια εργαζόμενη δικαιούται από τον νόμο 14 εβδομάδες άδεια μητρότητας (τουλάχιστον έξι εβδομάδες πριν και οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό) εάν μείνει έγκυος ενώ εργάζεται στη Γερμανία.
Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, πολλαπλών γεννήσεων ή αν διαπιστωθεί ότι το παιδί έχει αναπηρία, η εργαζόμενη δικαιούται 18 εβδομάδες άδειας.
Από το 2024 οι πατέρες λαμβάνουν 2 εβδομάδες άδειας μετ' αποδοχών μετά τη γέννηση του παιδιού τους.
Ηνωμένο Βασίλειο
Οι δικαιούχοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας έως και 52 εβδομάδες. Οι πρώτες 26 εβδομάδες είναι γνωστές ως «κανονική άδεια μητρότητας», ενώ οι τελευταίες 26 εβδομάδες ως «πρόσθετη άδεια μητρότητας».
Το νωρίτερο που μπορεί να ληφθεί η άδεια είναι 11 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη εβδομάδα τοκετού, εκτός εάν το μωρό γεννηθεί νωρίτερα.
Οι εργαζόμενες πρέπει να πάρουν τουλάχιστον 2 εβδομάδες μετά τον τοκετό (ή 4 εβδομάδες αν είναι εργάτριες εργοστασίου).
Οι άντρες στο Ηνωμένο Βασίλειο δικαιούνται 1 ή 2 εβδομάδες άδεια πατρότητας με αποδοχές και αμοιβή πατρότητας. Αυτό ισχύει και για υιοθεσία ή απόκτηση παιδιού μέσω παρένθετης μητέρας.
Ακόμα, δικαιούνται άδεια για να συνοδεύσουν τη σύντροφό τους/γυναίκα τους (ή την παρένθετη μητέρα) σε 2 προγεννητικά ραντεβού. Σε περίπτωση υιοθεσίας έχουν στη διάθεσή τους άδεια για 2 ραντεβού υιοθεσίας εφόσον έχει προηγηθεί η αντιστοίχιση με ένα παιδί.
Ισπανία
Οι μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας 16 εβδομάδων στην Ισπανία. Η άδεια μπορεί να αρχίσει έως και τέσσερις εβδομάδες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία γέννησης και πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον έξι εβδομάδες αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού.
Από τη δεύτερη γέννηση, την υιοθεσία ή τις πολλαπλές γεννήσεις, το χρονικό αυτό διάστημα μπορεί να παραταθεί κατά 2 εβδομάδες (μία εβδομάδα για κάθε γονέα) για κάθε παιδί ή έως και 18 εβδομάδες όταν το παιδί έχει αναπηρία.
Η κοινωνική ασφάλιση υπολογίζει και καταβάλλει το επίδομα μητρότητας με βάση την πληρωμή του προηγούμενου μήνα. Το μηνιαίο ανώτατο όριο για το επίδομα μητρότητας είναι 4.070 ευρώ.
Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να καλύψει τη διαφορά εάν το εισόδημα της εργαζόμενης είναι συνήθως υψηλότερο από αυτό το ποσό, αλλά αυτό είναι προαιρετικό.
Οι πατέρες έχουν δικαίωμα σε 16 εβδομάδες άδειας πατρότητας με αποδοχές στην Ισπανία. Οι πρώτες έξι εβδομάδες πρέπει να ληφθούν αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού. Σε περίπτωση πολλαπλών τοκετών, η άδεια μπορεί να αυξηθεί κατά δύο εβδομάδες. Το κράτος καταβάλλει το σύνολο των μισθών των 16 εβδομάδων.
Σουηδία
Μια από τις πιο γενναιόδωρες πολιτικές γονικής άδειας παγκοσμίως εφαρμόζεται στη Σουηδία. Όταν ένα παιδί γεννιέται ή υιοθετείται στη Σουηδία, και οι δύο γονείς δικαιούνται 240 ημέρες γονικής άδειας.
Εάν γεννηθούν περισσότερα από ένα παιδιά στην οικογένεια, επιτρέπονται επιπλέον 180 ημέρες.
Είναι ζωτικής σημασίας να σημειωθεί ότι στη Σουηδία, και οι δύο γονείς μπορούν να επωφεληθούν από τη γονική άδεια ταυτόχρονα κατά τη διάρκεια των τριών πρώτων μηνών. Ο μονογονέας δικαιούται 480 ολόκληρες ημέρες άδειας.
Οι γονείς μπορούν επίσης να επιλέξουν να μεταφέρουν έως και 45 ημέρες της γονικής τους άδειας σε παππούδες και γιαγιάδες ή φίλους της οικογένειας. Στατιστικά, οι πατέρες στη Σουηδία κάνουν χρήση κατά μέσο όρο περίπου το 30% του συνόλου της γονικής άδειας μετ' αποδοχών.
Ιρλανδία
Στην Ιρλανδία, οι μέλλουσες μητέρες μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας έως και 42 εβδομάδες. Δικαιούνται 26 εβδομάδες άδειας μητρότητας με αποδοχές και 16 εβδομάδες πρόσθετης άδειας μητρότητας χωρίς αποδοχές, η οποία αρχίζει αμέσως μετά το τέλος της άδειας μητρότητας.
Στην Ιρλανδία η άδεια πατρότητας χορηγείται σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο εντός 26 εβδομάδων από τη γέννηση ή την υιοθεσία.
Οι πατέρες δικαιούνται άδεια δύο εβδομάδων από την 1η Ιανουαρίου 2023 (αναδρομικά για όλα τα μωρά που γεννήθηκαν από τις 2 Αυγούστου 2022 και μετά).
Ιταλία
Στην Ιταλία η άδεια μητρότητας, γνωστή ως congedo di maternità", διαρκεί συνήθως 5 μήνες, οι οποίοι χωρίζονται σε: προγεννητική άδεια (2 μήνες πριν από την ημερομηνία τοκετού) και άδεια μετά τον τοκετό (3 μήνες μετά τον τοκετό).
Ο νόμος επιβάλλει στις έγκυες εργαζόμενες να λαμβάνουν 2 μήνες άδεια πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού. Ωστόσο, ένας πρόσφατος νόμος επιτρέπει στις γυναίκες να εργάζονται μέχρι τον ένατο μήνα, αν το επιθυμούν, εφόσον το επιτρέπει η υγεία τους και το εγκρίνει ο γιατρός τους.
Μετά τον τοκετό, η μητέρα δικαιούται 3 μήνες άδεια για να αναρρώσει και να φροντίσει το νεογέννητο. Η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί σε περιπτώσεις πρόωρου τοκετού ή επιπλοκών.
Η άδεια πατρότητας (congedo di paternità) αφορά σε 10 ημέρες πλήρους άδειας με αποδοχές, η οποία μπορεί να ληφθεί ξεχωριστά και να ζητηθεί εντός πέντε μηνών από τη γέννηση του παιδιού.
Ελβετία
Στην Ελβετία, οι εργαζόμενες που είναι έγκυες και έχουν καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης τουλάχιστον εννέα μήνες πριν από την ημερομηνία γέννησης δικαιούνται 14 εβδομάδες άδειας μητρότητας.
Το επίδομα μητρότητας παρέχεται από την ομοσπονδιακή ασφάλιση και καταβάλλεται καθημερινά για 14 εβδομάδες στο 80% του συνήθους εισοδήματος.
Η κανονική άδεια μητρότητας των 14 εβδομάδων μπορεί να παραταθεί από τη μητέρα για δύο επιπλέον εβδομάδες, χωρίς να αποζημιώνεται για αυτές.
Ο εργοδότης είναι ελεύθερος να δεχτεί ή να απορρίψει το αίτημα μιας μητέρας για μεγαλύτερη διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών μετά από αυτές τις δύο εβδομάδες. Η άδεια μητρότητας αρχίζει την ημέρα που γεννιέται το μωρό.
Σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχει η δυνατότητα να ξεκινήσει αργότερα. Εάν το νεογέννητο πρέπει να παραμείνει στο νοσοκομείο για περισσότερες από 14 ημέρες αμέσως μετά τον τοκετό, η περίοδος για την οποία μπορεί μια γυναίκα να αιτηθεί επίδομα μητρότητας παρατείνεται κατά 56 ημέρες κατ' ανώτατο όριο, υπό την προϋπόθεση ότι επιστρέφει στην εργασία της μετά το πέρας της άδειας μητρότητας.
Σε περίπτωση υιοθεσίας, οι γονείς δικαιούνται 2 εβδομάδες άδειας μετ' αποδοχών, εφόσον πληρούνται κάποιες συγκεκριμένες προϋποθέσεις που σχετίζονται με την ασφάλιση. Η άδεια υιοθεσίας πρέπει να ληφθεί εντός του έτους που έπεται της υιοθεσίας του παιδιού και μπορεί να ληφθεί σε τμήματα, εβδομάδες ή μεμονωμένες ημέρες.
Η άδεια υιοθεσίας μπορεί να μοιραστεί και στους δύο γονείς, όπως εκείνοι το επιθυμούν, υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα κάνουν ταυτόχρονη χρήση. Η διάρκεια της άδειας πατρότητας είναι 14 ημέρες και πρέπει να ληφθεί εντός έξι μηνών από τη γέννηση του παιδιού.
Οι παροχές για την άδεια πατρότητας έχουν ανώτατο όριο τα 195 ελβετικά φράγκα ανά ημέρα και είναι ίσες με το 80% του μέσου μισθού του εργαζομένου πριν από τη γέννηση του παιδιού. Οι πατέρες δεν έχουν ακόμη νομικό δικαίωμα να παρατείνουν την άδεια πατρότητας.
Λουξεμβούργο
Κάθε έγκυος γυναίκα που εργάζεται (μισθωτή, αυτοαπασχολούμενη, μαθητευόμενη) δικαιούται προγεννητική άδεια μητρότητας 8 εβδομάδων πριν από την υποτιθέμενη ημερομηνία τοκετού και μεταγεννητική άδεια 12 εβδομάδων μετά την ημερομηνία τοκετού.
Κάθε πατέρας δικαιούται 10 ημέρες άδεια πατρότητας μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων, ο πατέρας δικαιούται πλήρη άδεια πατρότητας για κάθε παιδί.
Ένα άτομο με σύμβαση εργασίας πρέπει να ενημερώνει τον εργοδότη του εγγράφως 2 μήνες πριν από τις προβλεπόμενες ημερομηνίες κατά τις οποίες προτίθεται να λάβει την άδειά του. Μόλις χορηγηθεί, οι μελλοντικοί πατέρες υποχρεούνται να κάνουν χρήση αυτών των δέκα ημερών άδειας εντός δύο μηνών από τη γέννηση του παιδιού.
Νορβηγία
Οι γονείς δικαιούνται συνολικά 12 μήνες άδεια σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού. Οι 12 αυτοί μήνες περιλαμβάνουν το δικαίωμα της μητέρας να λάβει άδεια έως 12 εβδομάδες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και 6 εβδομάδες άδεια που μπορεί να λάβει η μητέρα μόνο μετά τον τοκετό.
Εκτός από τους πρώτους 12 μήνες, καθένας από τους γονείς δικαιούται ένα έτος άδειας για κάθε γέννηση. Η άδεια αυτή πρέπει να ληφθεί αμέσως μετά το πρώτο έτος. Ο μονογονέας δικαιούται και τα δύο έτη.
Άλλα άτομα που φροντίζουν το παιδί μπορεί επίσης να δικαιούνται άδεια. Οι θετοί γονείς και οι ανάδοχοι γονείς έχουν ίσα δικαιώματα άδειας, από την ημερομηνία κατά την οποία μεταβιβάστηκε η φροντίδα του παιδιού.
Το δικαίωμα άδειας δεν ισχύει για την υιοθεσία θετού παιδιού ή εάν το παιδί είναι άνω των 15 ετών. Μια εργαζόμενη που είναι έγκυος δικαιούται επίσης άδεια με αποδοχές από την εργασία της σε σχέση με προγεννητικούς ελέγχους και εξετάσεις.
Στη Νορβηγία, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν τις εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας ορίζει κάτι διαφορετικό- η εθνική ασφάλεια είναι υπεύθυνη για την κάλυψη των γονικών παροχών.
Οι συμβάσεις εργασίας συνήθως προβλέπουν ότι εάν ο μισθός ενός εργαζομένου υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο όριο, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει γονικές παροχές στον εργαζόμενο.
Δανία
Όλες οι έγκυες γυναίκες έχουν δικαίωμα σε άδεια 4 εβδομάδων πριν από τον τοκετό και σε άδεια μητρότητας 10 εβδομάδων μετά από αυτόν. Οι πατέρες και οι συν-μητέρες έχουν δικαίωμα σε 2 εβδομάδες άδειας πατρότητας σε σχέση με τον τοκετό.
Μετά τις πρώτες 10 εβδομάδες άδειας μητρότητας, καθένας από τους γονείς έχει δικαίωμα γονικής άδειας για 32 εβδομάδες. Ο πατέρας ή η συν-μητέρα μπορεί να αρχίσει τη γονική άδεια πριν από τις πρώτες 14 εβδομάδες μετά τη γέννηση του παιδιού.
Όλοι οι γονείς δικαιούνται να παρατείνουν τη γονική τους άδεια από 32 έως 40 εβδομάδες. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να επιλέξουν να παρατείνουν την άδειά τους από 32 έως 46 εβδομάδες.
Δεν είναι δυνατή η παράταση της άδειας κατά οποιονδήποτε άλλο αριθμό εκτός από 8 ή 14 εβδομάδες. Ο νόμος για την άδεια μητρότητας τροποποιήθηκε για τα παιδιά που γεννήθηκαν στις 2 Αυγούστου 2022 ή αργότερα.
Οι γονείς με παιδιά που γεννήθηκαν στις 2 Αυγούστου 2022 ή μετά, δικαιούνται ο καθένας από αυτούς παροχές άδειας μητρότητας 24 εβδομάδων μετά τη γέννηση του παιδιού. Ισχύουν ειδικοί κανόνες για τους μονογονείς ή για τους γονείς που δεν ζουν μαζί.
Κύπρος
Σύμφωνα με τον νόμο περί προστασίας της μητρότητας του 1997, η έγκυος εργαζόμενη δικαιούται άδεια μητρότητας για 18 συνεχείς εβδομάδες. Από αυτές, οι 11 εβδομάδες θεωρούνται υποχρεωτική άδεια (δύο εβδομάδες πριν από την εβδομάδα της αναμενόμενης ημερομηνίας τοκετού, την εβδομάδα του τοκετού και οκτώ εβδομάδες μετά την εβδομάδα του τοκετού).
Σε περίπτωση πολλαπλών μωρών, η άδεια μητρότητας παρατείνεται κατά 4 εβδομάδες για κάθε επιπλέον μωρό.
Για λόγους υγείας του βρέφους (νοσηλεία), η νέα μητέρα μπορεί να λάβει μία επιπλέον εβδομάδα άδειας μητρότητας για κάθε 21 ημέρες νοσηλείας, υπό τον όρο ότι η συνολική πρόσθετη άδεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 6 εβδομάδες.
Σε εργαζόμενη γυναίκα που υιοθετεί ή αναλαμβάνει υπό τη φροντίδα της παιδί ηλικίας κάτω των 12 ετών με σκοπό την υιοθεσία, χορηγείται άδεια μητρότητας 16 εβδομάδων.
Η παρένθετη μητέρα δικαιούται επίσης άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 14 συνεχόμενων εβδομάδων, η οποία πρέπει να αρχίζει δύο εβδομάδες πριν από την εβδομάδα της αναμενόμενης ημερομηνίας τοκετού.
Οι γυναίκες που γέννησαν μπορούν να διακόψουν την απασχόλησή τους για μία ώρα ή να πάνε στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρήσουν από την εργασία τους μία ώρα νωρίτερα μέχρι το μωρό να γίνει 9 μηνών.
Η περίοδος της μίας ώρας δικαιολογημένης διακοπής θεωρείται χρόνος εργασίας. Εργαζόμενος πατέρας ο οποίος αποκτά παιδί, είτε μέσω φυσικής μητέρας, είτε μέσω παρένθετης μητρότητας, είτε μέσω υιοθεσίας παιδιού ηλικίας μέχρι δώδεκα ετών, έχει δικαίωμα σε άδεια πατρότητας δύο συνεχόμενων εβδομάδων, μέσα στην περίοδο που αρχίζει από την εβδομάδα του τοκετού ή υιοθεσίας και λήγει μετά την παρέλευση δύο εβδομάδων από την ημερομηνία λήξης της περιόδου άδειας μητρότητας.
Αλβανία
Οι μέλλουσες μητέρες (οι οποίες έχουν εργαστεί επί 12 συνεχείς μήνες) δικαιούνται άδεια μητρότητας με αποδοχές έως και ένα έτος, με ελάχιστη πληρωμή 35 ημερών πριν από τον τοκετό και 63 ημερών μετά τον τοκετό.
Μετά τις 63 ημέρες, η εργαζόμενη μπορεί να παραμείνει σε άδεια ή να επιστρέψει στην εργασία της. Οι γυναίκες που περιμένουν περισσότερα από ένα παιδιά δικαιούνται 390 ημέρες άδειας μητρότητας. Το πρώτο εξάμηνο της αμοιβής μητρότητας υπολογίζεται στο 80% του μέσου μηνιαίου μισθού της εργαζόμενης από το προηγούμενο έτος.
Για τους επόμενους έξι μήνες η αμοιβή μητρότητας μειώνεται στο 50%, όπως περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 104 του εργατικού κώδικα. Επί του παρόντος δεν υπάρχει νόμιμη άδεια πατρότητας στην Αλβανία.
Ωστόσο, τον Οκτώβριο του 2020, προτάθηκε τροποποίηση του αλβανικού εργατικού κώδικα και του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης (96.3) ώστε οι πατέρες να δικαιούνται τρεις ημέρες άδειας με αποδοχές.
Πολωνία
Οι μητέρες στην Πολωνία δικαιούνται πλέον 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας με αποδοχές (urlop macierzyński) χάρη σε νόμο που ψηφίστηκε το 2023. Η διάρκεια της άδειας αυξάνεται σε 31 εβδομάδες για δίδυμα, 33 εβδομάδες για τρίδυμα, και κλιμακωτά αυξάνεται σε δύο εβδομάδων για τη γέννηση τετράδυμων, πεντάδυμων κτλ.
Οι μητέρες λαμβάνουν το 100% του μισθού τους από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ο εργοδότης χειρίζεται αρχικά τις πληρωμές της άδειας και στη συνέχεια τις διακανονίζει με το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Οι μέλλουσες μητέρες μπορούν να λάβουν το επίδομα μητρότητας με άδεια που αρχίζει έξι εβδομάδες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία τοκετού. Εάν το προτιμούν, οι έγκυες εργαζόμενες μπορούν να περιμένουν μέχρι να γεννηθεί το μωρό για να ξεκινήσουν την άδειά τους.
Σε αυτή την περίπτωση, αρχίζει κατά την ημερομηνία τοκετού της εργαζόμενης. Είναι υποχρεωτικό για τις πολωνές εργαζόμενες που γεννούν να λαμβάνουν άδεια μητρότητας τουλάχιστον 14 εβδομάδων.
Στη συνέχεια, οι μητέρες μπορούν είτε να πάρουν τις υπόλοιπες έξι εβδομάδες που είναι διαθέσιμες είτε να επιστρέψουν στην εργασία τους και να μεταφέρουν τον υπόλοιπο χρόνο στον πατέρα. Σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων, ο χρόνος αυτός επεκτείνεται κατά δύο εβδομάδες ανά παιδί.
Πρόσθετες παροχές μητρότητας ισχύουν μόλις η εργαζόμενη επιστρέψει στην εργασία της. Για παράδειγμα, οι νέες μητέρες που εργάζονται περισσότερες από έξι ώρες την ημέρα και θηλάζουν ένα παιδί πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να κάνουν δύο μισάωρα διαλείμματα την ημέρα, ή δύο 45λεπτα διαλείμματα εάν θηλάζουν περισσότερα από ένα παιδιά.
Οι πατέρες λαμβάνουν 14 ημέρες άδεια πατρότητας (urlop ojcowski), η οποία πρέπει να ληφθεί πριν από τα πρώτα γενέθλια του μωρού.
Οι νέοι μπαμπάδες μπορούν να πάρουν την άδειά τους όλη μαζί ή να τη χωρίσουν σε δύο περιόδους της μιας εβδομάδας. Όπως και με την άδεια μητρότητας, το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων πληρώνει την άδεια πατρότητας και οι πατέρες λαμβάνουν το 100% του μισθού τους.
Πορτογαλία
Η πορτογαλική κυβέρνηση επιβάλλει τουλάχιστον 120 ημέρες άδειας μητρότητας, η οποία μπορεί να επεκταθεί σε 150 ημέρες εάν μοιράζεται με τον πατέρα. Η άδεια χωρίζεται σε δύο φάσεις: προγεννητική άδεια (έως 30 ημέρες πριν από τη γέννηση) και άδεια μετά τον τοκετό.
Οι μέλλουσες μητέρες μπορούν να ξεκινήσουν την άδειά τους έως και 30 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού. Μετά τον τοκετό, οι μητέρες δικαιούνται άδεια τουλάχιστον 90 ημερών, με δυνατότητα επέκτασης σε συνολικά 150 ημέρες, εφόσον την μοιράζονται με τον πατέρα.
Σε περιπτώσεις πολλαπλών γεννήσεων ή ιατρικών επιπλοκών, η άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί.
Οι πατέρες δικαιούνται 28 ημέρες άδεια πατρότητας, που λαμβάνονται διαδοχικά ή μη διαδοχικά, με τουλάχιστον 7 από αυτές μετά τη γέννηση του μωρού. Οι πρώτες 7 ημέρες πρέπει να ληφθούν διαδοχικά και αμέσως μετά τη γέννηση.
Οι υπόλοιπες 21 ημέρες πρέπει να ληφθούν εντός 6 εβδομάδων (42 ημέρες) από τη γέννηση. Οι πατέρες δικαιούνται επίσης άλλες 7 εργάσιμες ημέρες εθελούσιας άδειας, οι οποίες λαμβάνονται διαδοχικά ή μη διαδοχικά και λαμβάνονται ταυτόχρονα με τη μητέρα.
Ρουμανία
Μια έγκυος εργαζόμενη στη Ρουμανία δικαιούται 126 ημέρες άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών, η οποία χρηματοδοτείται από το Εθνικό Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης και καταβάλλεται με το 85% του μέσου μισθού της για τους έξι προηγούμενους μήνες.
Η προγεννητική άδεια, την οποία η γυναίκα πρέπει να λάβει για τουλάχιστον 63 ημέρες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία τοκετού, και η μεταγεννητική άδεια, την οποία η εργαζόμενη πρέπει να λάβει για τις τελευταίες 63 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού, αποτελούν τα δύο μισά της άδειας μητρότητας.
Μετά τη γέννηση του παιδιού, απαιτούνται οι πρώτες 42 ημέρες άδειας. Εάν η γυναίκα δεν αισθάνεται ότι τις χρειάζεται, οι υπόλοιπες 84 ημέρες μπορούν να ληφθούν νωρίτερα, πριν από τον τοκετό, ή αργότερα, μετά τον τοκετό.
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται 10 εργάσιμες ημέρες για κάθε αίτημα άδειας πατρότητας που υποβάλλεται από τις 29 Αυγούστου 2022 και μετά, ενώ μπορούν να προστεθούν επιπλέον πέντε εργάσιμες ημέρες.
Ο πατέρας/σύντροφος δικαιούται 5 έως 10 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών- εάν ο εργαζόμενος παρακολουθήσει μαθήματα φροντίδας βρεφών, η περίοδος της άδειας αυξάνεται σε 15 ημέρες. Η άδεια πατρότητας είναι διαθέσιμη ανά πάσα στιγμή μετά τη γέννηση του μωρού για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Σλοβενία
Η άδεια μητρότητας (materinski dopust) διαρκεί έως 105 ημερολογιακές ημέρες στη Σλοβενία και αρχίζει 28 ημέρες πριν από τη γέννηση του μωρού. Η μητέρα υποχρεούται να εκμεταλλευτεί τις 15 ημέρες άδειας μητρότητας με αποδοχές.
Κατ' εξαίρεση, ο πατέρας ή ο κηδεμόνας επιτρέπεται να λάβει άδεια εάν η μητέρα απουσιάζει ή αδυνατεί να φροντίσει το παιδί.
Στη Σλοβενία χορηγούνται επιπλέον 30 ημερολογιακές ημέρες για άδεια πατρότητας (oetovski dopust), με επιπλέον 10 ημέρες για δίδυμα και 20 ημέρες για τρίδυμα.
Όταν λήξει η άδεια μητρότητας, αρχίζει η γονική άδεια (straevski dopust), η οποία προορίζεται για τη συνέχιση της φροντίδας του παιδιού.
Συνολικά 130 ημέρες χορηγούνται σε κάθε γονέα για την άδεια φροντίδας του παιδιού- η μητέρα μπορεί να μεταφέρει 100 από αυτές τις ημέρες στον πατέρα, ώστε αυτός να χρησιμοποιήσει τις 230 από αυτές- ο πατέρας μπορεί να μεταφέρει όλες αυτές τις ημέρες, ώστε η μητέρα να χρησιμοποιήσει τις 260.
Ολλανδία
Στις Ολλανδία, οι μέλλουσες μητέρες μπορούν να λείπουν από την εργασία τους συνολικά 16 εβδομάδες. Τουλάχιστον 10 εβδομάδες άδειας μητρότητας πρέπει να ακολουθούν τον τοκετό και επιπλέον έξι εβδομάδων άδειας εγκυμοσύνης πριν από την ημερομηνία του τοκετού.
Για παράδειγμα, εάν το μωρό γεννηθεί πριν από την άδεια εγκυμοσύνης, η περίοδος των 16 εβδομάδων αρχίζει την ημέρα της γέννησης του μωρού. Η υπάλληλός έχει δικαίωμα σε άδεια τουλάχιστον 20 εβδομάδων εάν υπάρχουν πολλαπλές γεννήσεις.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μία εβδομάδα άδειας πατρότητας εάν η σύντροφός του γεννήσει. Οι πρώτες τέσσερις εβδομάδες μετά τον τοκετό είναι ανοιχτές ανά πάσα στιγμή για τη λήψη αυτής της άδειας με αποδοχές.
Κάθε επιχείρηση υποχρεούται να καταβάλει ολόκληρο τον μισθό του εργαζομένου κατά τη διάρκεια αυτής της απουσίας. Κατά τους πρώτους έξι μήνες μετά τον τοκετό, οι σύντροφοι έχουν τη δυνατότητα να επεκτείνουν την άδειά τους σε πέντε εβδομάδες.
Εσθονία
Την 1η Απριλίου 2022 τέθηκε σε ισχύ ένας νέος νόμος για τις μητέρες, ο οποίος προβλέπει άδεια 60 έως 100 ημερών- οι υπόλοιπες (40 ημέρες) μπορούν να προστεθούν σε
στη γονική άδεια.
Το ποσό του γονικού επιδόματος υπολογίζεται ατομικά με βάση το ποσό του κοινωνικού φόρου που κατέβαλε κατά την περίοδο των 12 μηνών πριν από την έναρξη της εγκυμοσύνης. Το ελάχιστο ποσό ανέρχεται σε 820 ευρώ μηνιαίως μεικτά (ισχύει από 01.01.2025).
Οι άνεργες μητέρες αποκτούν δικαίωμα σε επίδομα μητρότητας από τη γέννηση του παιδιού. Οι πατέρες δικαιούνται επίδομα και άδεια πατρότητας 30 ημερολογιακών ημερών, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί έως και 30 ημερολογιακές ημέρες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία γέννησης του παιδιού και έως ότου το παιδί συμπληρώσει το τρίτο έτος της ηλικίας του.
Πηγή: Το Βήμα
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου